Warum die Klientin berufliche Termine monatelang verschoben hat
Ein Klient, dem die Bedeutung beruflicher Kontakte für die Jobsuche in einem neuen Land sehr wohl bewusst war, mied monatelang Branchenveranstaltungen und Meetings. Er erklärte, die bloße Idee, bewusst Kontakte zu knüpfen, um potenzielle Vorteile zu erzielen, empfinde er als manipulativ und unaufrichtig: „Ich kann doch nicht so tun, als wäre ich an jemandem interessiert …“ „Weil er mir nützlich sein kann.“ Dieses Gefühl ist nicht ungewöhnlich, sondern eine gut erforschte psychologische Reaktion. Es zu verstehen ist besonders wichtig, da berufliche Kontakte in einem neuen Land nicht von selbst entstehen, sondern bewusste, gezielte Anstrengung erfordern.
Die Stärke schwacher Bindungen: Warum Bekannte und enge Freunde Hilfreicher für Ihre Karriere
Der Soziologe Michael Johnson schlug vor, drei Arten von Beziehungsbindung zu unterscheiden: persönliche, basierend auf dem Wunsch, mit einem Partner zusammenzubleiben; moralische, basierend auf Überzeugungen darüber, wie man sich richtig verhält; und strukturelle, basierend auf äußeren Barrieren, die eine Person unabhängig von der Qualität einer Beziehung in dieser halten, wie z. B. finanzielle Abhängigkeit…. Verbunden mit verschiedenen, sich nicht überschneidenden sozialen Kreisen und kann wirklich neue, bisher nicht verfügbare Informationen über Beschäftigungsmöglichkeiten liefern. Diese Erkenntnis verändert das Verständnis von Networking grundlegend: Ziel ist nicht der Aufbau tiefer, enger Beziehungen, sondern die Erweiterung des Netzwerks oberflächlicher, aber vielfältiger Kontakte.
Warum lose Bindungen bei der Jobsuche besonders wertvoll sind
In seiner ursprünglichen Studie befragte Granovetter Personen, die kürzlich über persönliche Kontakte eine neue Arbeitsstelle gefunden hatten. Er stellte fest, dass die überwiegende Mehrheit der wertvollen Informationen über offene Stellen von Personen stammte, mit denen die Befragten nur selten – einmal im Jahr oder seltener – Kontakt hatten, und nicht von engen Freunden oder Verwandten, mit denen sie regelmäßigen Kontakt pflegten. enge Verbindung. In der Praxis äußert sich dies in einer allmählichen Zunahme von Müdigkeit, die sich durch eine normale Wochenenderholung nicht bessert, in einer erhöhten Anfälligkeit für Erkältungen aufgrund eines geschwächten Immunsystems sowie in einer allmählichen Abnahme der allgemeinen emotionalen Stabilität, wodurch selbst kleinere, zuvor durchaus erträgliche Schwierigkeiten als belastend empfunden werden…. Bisher nicht verfügbare Informationen
Strukturelle Lücken: Warum die Brückenfunktion zwischen sozialen Kreisen wertvoll ist
Der Soziologe Ronald Burt entwickelte Granovetters Ideen weiter, indem er das Konzept der strukturellen Lücken – Kluften zwischen getrennten, unverbundenen sozialen oder beruflichen Kreisen – einführte und zeigte, dass eine Person, die eine Brücke über eine solche strukturelle Lücke schlagen kann, sich in einer besonders wertvollen, strategisch vorteilhaften Position befindet, da sie Zugang zu … erhält. Informationen und Möglichkeiten aus beiden unabhängigen Netzwerken gleichzeitig. Eine Person, die kürzlich in ein neues Land gezogen ist, befindet sich paradoxerweise in einer potenziell einzigartigen Position für solche Brückenbauten: Sie ist gleichzeitig mit den beruflichen Kreisen ihres Heimatlandes verbunden und knüpft nach und nach Kontakte im neuen Land. Dadurch kann sie diese zuvor unverbundenen Netzwerke auf eine Weise verknüpfen, die sowohl Einheimischen als auch Ausländern verschlossen bleibt. An die zu Hause gebliebenen Spezialisten.
Einzigartig: Der Wert eines Migranten als Bindeglied
Nach mehreren Monaten solcher Versuche bemerkte sie, dass verschiedene, zuvor scheinbar zufällige Hobbys begannen, ein neues, vielschichtigeres Bild von sich selbst zu formen als die vorherige Identität, die sich ausschließlich um eine einzige Position drehte – und dieses neue Bild erwies sich, in ihren eigenen Worten, in mancher Hinsicht sogar als stabiler als das vorherige, gerade weil… Eine neue Perspektive, die Fachkräften fehlt, die ihre gesamte Karriere in einem einzigen, lokalen Arbeitsumfeld verbracht haben. Sich bewusst und selbstbewusst in dieser Brückenrolle zu positionieren, und nicht nur als Bittsteller, der Zugang zu einem stärker entwickelten Netzwerk sucht, kann sowohl die subjektive Erfahrung des Networking-Prozesses als auch dessen objektive Effektivität erheblich verändern.
Warum sich Networking so anfühlt „Schmutzig“: Psychologie – Instrumentelle Kommunikation
Die Psychologen Tiziana Casciaro, Francesca Gino und Adam Galinsky führten eine Studie durch, die zeigte, dass Menschen, die Networking rein instrumentell und zielorientiert betrachten – „Ich gehe zu dieser Veranstaltung, um nützliche Kontakte zu knüpfen“ –, im Vergleich zu anderen ein stärkeres moralisches Unbehagen und sogar körperlichen Ekel empfinden. nimmt soziale Interaktionen als natürlichen, unbewussten Bestandteil des Berufslebens wahr. Diese Studie erklärt, warum bewusstes, strategisches Networking sich oft subjektiv unangenehm und unauthentisch anfühlt, obwohl es objektiv keinen Unterschied zum weniger bewussten Networking von Menschen gibt, die sich nie explizit das Ziel gesetzt haben, „nützliche Kontakte zu knüpfen“.
Warum dieses Unbehagen bei der Auswanderung besonders stark ist
Wer sein ganzes Leben in einem Land verbracht hat, knüpft in der Regel nach und nach, organisch, ein berufliches Netzwerk aus lockeren Kontakten, ohne dass ein bewusstes Netzwerkziel formuliert werden muss. Jahre des Studiums, der Arbeit und informelle berufliche Kontakte bilden es scheinbar von selbst. Nach einem Umzug muss dieses Netzwerk bewusst und innerhalb kurzer Zeit von Grund auf neu aufgebaut werden, was den Prozess deutlich komplexer macht. Die oben beschriebene explizite, instrumentelle Dimension – und damit das verbundene moralische Unbehagen – wird gerade deshalb so stark empfunden, weil der Prozess nicht sich selbst überlassen werden kann, wie es in einem… Eine stabile, vertraute Umgebung.
Erkennbare Szenen des Neuaufbaus von Netzwerken nach einem Umzug
Eine der häufigsten Situationen ist das lange Aufschieben der Teilnahme an beruflichen Veranstaltungen aufgrund eines inneren Widerstands gegen die bloße Idee, neue Kontakte zum persönlichen Vorteil zu nutzen. Ein weiteres erkennbares Detail ist Unbeholfenheit und Zurückhaltung bei solchen Ereignissen. Diese entstehen durch die bewusste, explizite Absicht, nützliche Beziehungen aufzubauen, die sich nur schwer hinter natürlicher, entspannter Kommunikation verbergen lässt. Ein weiteres häufiges Szenario ist das Vermeiden von Folgenachrichten an neue Bekannte aus Angst, aufdringlich zu wirken oder nur an den praktischen Vorteilen der Begegnung interessiert zu sein.
Netzwerken neu denken: Kein Geschäft, sondern ein gegenseitiger Wertetausch
Ein hilfreicher psychologischer Perspektivwechsel besteht darin, Networking nicht als einseitigen Vorteil aus den Kontakten anderer zu betrachten, sondern als wechselseitigen Austausch. Die Person, die kürzlich umgezogen ist, verfügt ebenfalls über einzigartige Informationen und Perspektiven, die für lokale Fachkräfte wertvoll sind, sei es Wissen über einen anderen Markt, eine andere Berufskultur oder Ähnliches. Einfach eine neue Perspektive auf alltägliche berufliche Probleme, ungetrübt von vertrauten Annahmen. Dieses Modell des wechselseitigen Austauschs reduziert die in der Studie von Casciaro, Gino und Galinsky beschriebene moralische Belastung deutlich, da es den Fokus von einseitiger Vorteilsmaximierung auf einen gleichberechtigten Austausch verlagert.
Wichtiger Hinweis: Nicht alle Berufe erfordern ein umfangreiches Netzwerk oberflächlicher Beziehungen
Es ist wichtig zu verdeutlichen, dass die Bedeutung eines breiten Netzwerks von unverbindlichen Kontakten je nach Beruf und Branche stark variiert. In manchen Bereichen ergeben sich die meisten Chancen tatsächlich durch persönliche Beziehungen, während in anderen objektive, formale Stellenvermittlungskanäle weiterhin sehr effektiv sind.
Turner bemerkte außerdem, dass Teilnehmer eines Übergangsrituals, die die Übergangsphase gleichzeitig durchlaufen, oft eine besondere, enge Solidarität entwickeln, die er Communitas nannte – eine temporäre Gemeinschaft von Gleichgestellten, vereint durch einen gemeinsamen Übergangsstatus, ungeachtet vorheriger Hierarchien und Unterschiede. Die Bewertung des tatsächlichen Nutzens von Netzwerken für Ihr spezifisches Berufsfeld hilft Ihnen, unnötigen Druck auf sich selbst zu vermeiden, wenn formelle Kanäle genauso effektiv sein können.
Was hilft, ein Netzwerk lockerer Beziehungen aufzubauen? Authentizität
Einer der effektivsten praktischen Ansätze besteht darin, Fachveranstaltungen bewusst mit echtem Interesse am jeweiligen Fachgebiet und den darin tätigen Personen zu besuchen, anstatt mit dem engstirnigen, pragmatischen Ziel, „nützliche Kontakte zu knüpfen“. Laut Forschungsergebnissen von Casciaro und Kollegen ist es genau diese Haltung echten Interesses, die die Belastung deutlich reduziert. Subjektives Gefühl der Unauthentizität im Prozess. Es ist außerdem hilfreich, mit unverbindlichen, wenig fordernden Interaktionsformen zu beginnen – Fragen, Anmerkungen zum Wesentlichen eines Fachthemas – anstatt direkt um Hilfe oder eine Anstellung zu bitten.
Übung: Drei kleine Gesten statt einer großen Bitte
In der Praxis äußert sich dies in einer allmählichen Zunahme von Müdigkeit, die sich durch eine normale Wochenenderholung nicht bessert, in einer erhöhten Anfälligkeit für Erkältungen aufgrund eines geschwächten Immunsystems sowie in einer allmählichen Abnahme der allgemeinen emotionalen Stabilität, wodurch selbst kleinere, zuvor durchaus erträgliche Schwierigkeiten als belastend empfunden werden…. Bei Bedarf Beratung oder Empfehlungen. Diese schrittweise Herangehensweise reduziert das Gefühl der Aufdringlichkeit und Instrumentalisierung in der Interaktion sowohl für die Person als auch für ihren neuen Bekannten erheblich.
Die Rolle des Profis im Umgang mit dem Unbehagen beim Netzwerken
Eine Fachkraft, die mit der Psychologie beruflicher Netzwerke speziell im Kontext von Emigration vertraut ist, kann dazu beitragen, den Prozess des Beziehungsaufbaus auf eine weniger instrumentelle, authentischere Weise neu zu überdenken und so moralisches Unbehagen und die damit einhergehende Vermeidung zu reduzieren, die die Entwicklung wichtiger beruflicher Kompetenzen, insbesondere in den ersten Jahren der Anpassung, oft behindert.
Eine Fachkraft, die mit der Psychologie beruflicher Netzwerke speziell im Kontext von Emigration vertraut ist, kann dazu beitragen, den Prozess des Beziehungsaufbaus weniger instrumentell und authentischer zu gestalten. Dies reduziert moralisches Unbehagen und die damit einhergehende Vermeidung, die die Entwicklung wichtiger beruflicher Kompetenzen, insbesondere in den ersten Jahren der Anpassung, oft beeinträchtigt. Netzwerk
Was sich änderte, nachdem der Kunde sein Networking überdachte
Wir haben auch die Herangehensweise des Klienten an berufliche Veranstaltungen verändert: Anstatt sich das Ziel zu setzen, „nützliche Kontakte zu knüpfen“, verfolgte er nun das Ziel, etwas Neues und Interessantes über die lokale Berufskultur zu lernen. Diese einfache Umorientierung reduzierte seinen Widerstand und seine Hemmungen bei solchen Treffen deutlich. Sie benötigt möglicherweise nicht nur einen weiteren allgemeinen Kurs, sondern Supervision, den Austausch mit einem professionellen Netzwerk, eine klare Definition ihrer Kompetenzgrenzen, einige Probeberatungen oder Unterstützung bei der Bewältigung ihrer Bewertungsangst. Weiterbildungen sind nicht immer die falsche Lösung, sollten aber ein tatsächliches Bedürfnis befriedigen und nicht nur die Angst kaschieren….
