Warum fühlte sich ein Klient im dritten Jahr des Wartens auf die Anerkennung seines Diploms wie ein Niemand?
Ein Klient, dessen Anerkennungsverfahren für seinen medizinischen Abschluss sich über drei Jahre hinzog, fasste seine Situation einmal besonders treffend zusammen: „Ich bin nicht mehr der Arzt, der ich in meiner Heimat war, aber ich bin auch nicht der Arzt, der ich hier sein könnte – ich fühle mich gefangen zwischen zwei Versionen von mir selbst.“ Dieses Gefühl, zwischen einer alten, nicht mehr funktionierenden Identität und einer neuen, noch nicht geformten Identität gefangen zu sein, ist ein besonders häufiger und besonders schwieriger Begleiter langwieriger Anerkennungsverfahren und verdient eine gesonderte, sorgfältige Analyse.
fällt.
Während der dreijährigen Wartezeit gelang es ihm, mehrere befristete Stellen anzunehmen, von denen keine auch nur annähernd seinen tatsächlichen Qualifikationen entsprach. Jedes Mal, wenn er sich neuen Kollegen vorstellte, verspürte er eine leichte Verwirrung: Sollte er sich als Arzt bezeichnen, als den er sich innerlich immer noch fühlte, oder als jemand in dem befristeten Beruf, den er nun formell ausübte? Ich tat es – und beide Optionen fühlten sich gleichermaßen unvollständig und ungenau an.
Liminalität: Die Anthropologie des Dazwischen
Der Anthropologe Victor Turner, der Übergangsriten in traditionellen Gesellschaften untersuchte, führte das Konzept der Liminalität ein – eine Zwischenphase des Rituals, in der der Teilnehmer seinen bisherigen sozialen Status bereits verlassen, aber noch keinen neuen erlangt hat und sich in einem Zustand des „weder-noch-anders“ befindet, ohne vertraute soziale Unterstützung und klare Definition. Laut Turner ist ein solcher Zwischenzustand trotz all seiner psychologischen Strenge war traditionell mit klaren Zeitrahmen und der gesellschaftlichen Anerkennung des Übergangs selbst verbunden – während dem modernen Prozess der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in einem neuen Land oft beides fehlt: keine klaren Fristen, kein gesellschaftlich anerkannter Status. „Eine Person im Wandel“
Die drei Phasen des Übergangsrituals und warum die moderne Liminalität in der zweiten Phase verharrt
Turner beschrieb den klassischen Übergangsritus als eine Abfolge von drei Phasen: die Trennung vom vorherigen Status, die Übergangsphase selbst und schließlich die Integration in den neuen Status mit voller sozialer Anerkennung dieser Integration. In traditionellen Gesellschaften waren alle drei Phasen streng ritualisiert und zeitlich begrenzt, während sich der moderne Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der zweiten, Übergangsphase oft quälend in die Länge zieht – die Person hat sich bereits von ihrem bisherigen beruflichen Status gelöst und ihn hinter sich gelassen. zu Hause, aber die dritte Phase, anerkannte Einbindung in ein neues Berufsfeld Der Status wird durch bürokratische Verfahren auf unbestimmte Zeit verschoben, wodurch der psychisch schwierigste Teil des Übergangs verlängert wird.
Warum die Diplombestätigung ein Übergangsritus ohne klares Ende ist
Wendet man das Konzept der Liminalität auf den Prozess der Anerkennung von Qualifikationen an, wird deutlich, warum dieser Zustand psychisch so belastend ist: Man hat offiziell seinen bisherigen Berufsstatus verloren, aber noch keinen neuen erworben, und der Übergangsprozess selbst kann sich über Jahre hinziehen, ohne dass ein klares, vorhersehbares Abschlussdatum erkennbar ist – und die Ungewissheit… Die Dauer der Wartezeit ist, wie die Forschung zur Erwartungspsychologie (siehe anderer Artikel) zeigt, selbst eine zusätzliche Quelle lähmenden Stresses, unabhängig vom Endergebnis.
Die besondere Rolle der liminalen Peer-Community
Turner bemerkte außerdem, dass Teilnehmer eines Übergangsrituals, die die Übergangsphase gleichzeitig durchlaufen, oft eine besondere, intime Form der Solidarität entwickeln, die er Communitas nannte – eine temporäre Gemeinschaft von Gleichgestellten, vereint durch einen gemeinsamen Übergangsstatus, ungeachtet vorheriger Hierarchien und Unterschiede. Personen, die sich gleichzeitig im Anerkennungsverfahren für ihre Qualifikation befinden, fühlen sich oft intuitiv zueinander hingezogen, genau aus diesem Grund: In einer Gemeinschaft ähnlicher, „vorübergehend nicht anerkannter“ Fachkräfte verschwindet ein Teil des üblichen sozialen Drucks, da die Übergangsphase keine Ausnahme, sondern eine von allen Gruppenmitgliedern geteilte Norm darstellt.
Die Wächter des Berufsstandes: Warum das Verfahren zur Anerkennung von Diplomen existiert
Der Soziologe Eliot Freidson, der die Soziologie der Berufe erforschte, zeigte, dass Berufsgemeinschaften historisch Zugangskontrollmechanismen – eine Art Gatekeeping – entwickeln, die festlegen, wer das Recht hat, einen bestimmten Beruf auszuüben. Dies geschieht teils aus berechtigten Gründen der öffentlichen Sicherheit, teils aus Sicherheitsbedenken. Der wirtschaftliche und soziale Status der Berufsgruppe selbst. Das Verständnis dieser soziologischen Funktion trägt dazu bei, den Prozess zu entpsychologisieren: Das langwierige, manchmal übermäßig bürokratische Verfahren der Diplomanerkennung ist kein persönliches Urteil über eine bestimmte Person, sondern eine systemische Funktion der beruflichen Zugangskontrolle, die für jeden anderen Bewerber mit einer ähnlichen Biografie in gleicher Weise funktionieren würde.
Unterbeschäftigung: Die besonderen psychologischen Kosten von Tätigkeiten außerhalb des eigenen Fachgebiets
Forscher in der Psychologie identifizieren Unterbeschäftigung – eine Situation, in der eine Person eine Position ausübt, die deutlich unter ihren tatsächlichen Qualifikationen und ihrer Erfahrung liegt – als eigenständige Quelle psychischen Stresses, die sich sowohl von Vollzeitbeschäftigung als auch von Arbeitslosigkeit unterscheidet. Studien haben gezeigt, dass Unterbeschäftigung mit einem erhöhten Risiko für depressive Symptome und ein vermindertes Selbstwertgefühl einhergeht, vergleichbar mit – und manchmal sogar stärker als – den Risiken bei vollständiger Arbeitslosigkeit. Dies liegt unter anderem daran, dass die tägliche Ausführung von Aufgaben, die weit unter den eigenen Qualifikationen liegen, einen ständig an den Verlust des eigenen Status erinnert.
Typische Szenen der Wartezeit auf die Anerkennung von Qualifikationen
Eine der häufigsten Situationen ist die Schwierigkeit, beim Kennenlernen neuer Leute eine einfache Frage nach dem Beruf zu beantworten, da weder die frühere Berufsbezeichnung, die formal nicht mehr gültig ist, noch die vorübergehende, geschweige denn qualifizierte Tätigkeit das ganze Bild der Situation widerspiegeln. Ein weiteres typisches Merkmal ist die zwanghafte, erschöpfende Überwachung des Status eingereichter Dokumente, begleitet von einem Wechselbad der Gefühle zwischen Hoffnung und Enttäuschung bei jeder neuen Anforderung zusätzlicher Unterlagen. Ein weiteres häufiges Szenario ist die Schwierigkeit, mittelfristige Pläne zu schmieden, da das gesamte Leben bis zum Abschluss des Anerkennungsverfahrens stillsteht, dessen Datum ungewiss ist.
Warum ein anhaltender Liminalitätsprozess kräftezehrender ist als ein klarer, wenn auch schwieriger Status.
Die Forscher Pamela Heard und Donald Moynihan führten den Begriff der administrativen Belastung in die Wissenschaft ein. Dieser beschreibt nicht nur die objektiven Zeit- und Geldkosten der Interaktion mit bürokratischen Systemen, sondern auch eine separate, unabhängige psychologische Komponente dieser Belastung – die Erschöpfung durch das Verständnis unbekannter Regeln und die damit verbundene Angst. Was ist ein innerer Kritiker, und warum sind wir so grausam zu uns selbst? Wir erforschen die Ursachen der Selbstkritik, ihre Schutzfunktion und Wege, unseren inneren Dialog zu mildern….
Wichtiger Hinweis: Die Dauer des Prozesses sagt nichts über die persönliche Qualifikation aus.
Es ist wichtig zu betonen, dass die Dauer und Komplexität des Anerkennungsverfahrens für Qualifikationen primär vom jeweiligen Beruf, dem Ausstellungsland des Diploms und den Besonderheiten des lokalen bürokratischen Systems abhängen und keinesfalls von den persönlichen Eigenschaften oder den tatsächlichen Qualifikationen einer Person. Der Vergleich der eigenen Zeiträume mit den schnelleren Erfahrungen anderer ist selten hilfreich. kann aufschlussreich sein, da die Ausgangsbedingungen radikal unterschiedlich sein können.
Was hilft mir, die Übergangsphase zu überstehen?
In der Praxis äußert sich dies in einer allmählichen Zunahme von Müdigkeit, die sich durch eine normale Wochenenderholung nicht bessert, in einer erhöhten Anfälligkeit für Erkältungen aufgrund eines geschwächten Immunsystems sowie in einer allmählichen Abnahme der allgemeinen emotionalen Stabilität, wodurch selbst kleinere, zuvor durchaus erträgliche Schwierigkeiten als belastend empfunden werden…. Turner fehlt oft eine moderne, individuelle Erfahrung des Übergangs. Es ist hilfreich, bewusst in eine temporäre, vorläufige berufliche Identität zu investieren, anstatt sie in Erwartung des „echten“ Status völlig zu ignorieren.
Übung: Temporäre Rituale der Zugehörigkeit schaffen
Eine hilfreiche Praxis ist die bewusste Teilnahme an berufsbezogenen Veranstaltungen, Konferenzen oder Online-Communities im eigenen Fachgebiet, auch vor dem formalen Abschluss des Anerkennungsverfahrens. Eine solche Teilnahme, selbst als noch nicht vollständig anerkannter Spezialist, trägt dazu bei, die berufliche Identität zu bewahren und schrittweise zu stärken. Knüpfen Sie Kontakte zu lokalen Berufsgruppen, anstatt Ihre berufliche Laufbahn komplett auf Eis zu legen, während Sie auf das endgültige Dokument warten.
Warum die Familie die Tragweite dieser Erwartung nicht immer versteht.
Eine besondere Schwierigkeit besteht darin, dass Angehörige, insbesondere diejenigen, die zu Hause bleiben, die Belastung durch eine so lange Wartezeit oft nicht verstehen und die Anerkennung von Diplomen als rein formale Angelegenheit betrachten: „Reichen Sie einfach die Unterlagen ein und warten Sie, was ist schon so schwierig daran?“ Diese Art von Missverständnis, so harmlos es auch sein mag, verstärkt die ohnehin schon schwierige Übergangsphase durch die aus anderen Artikeln bekannte Abwertung anderer und trägt zur Isolation einer Person bei, der es bereits an einem klaren, anerkannten sozialen Status mangelt.
Die Rolle einer Fachkraft in der Unterstützung während der Übergangsphase
Die Psychologen Paul Hewitt und Gordon Flett identifizierten verschiedene Arten von Perfektionismus, darunter den wichtigsten: den sogenannten fremddiktierten Perfektionismus – die Überzeugung, dass andere von einem fehlerlose Leistungen erwarten und einen für jeden noch so kleinen Fehler hart verurteilen werden….
Was ich einem Klienten im dritten Jahr seiner Wartezeit sagte
Wir begannen die Zusammenarbeit mit dem Klienten nicht mit der Beschleunigung des bürokratischen Prozesses selbst, der außerhalb unserer Kontrolle lag, sondern mit dem Aufbau einer stabilen, selbstbestimmten temporären Identität. Diese sollte ihm das Gefühl geben, nicht „niemand“ zu sein, sondern sich in einer konkreten, erkennbaren Phase des beruflichen Übergangs zu befinden. Er begann bereits vor Abschluss des Anerkennungsverfahrens für sein Diplom an lokalen Fachtagungen teilzunehmen, und nach eigener Aussage erleichterte ihm allein das Gefühl, dass sein vorläufiger Status von anderen Teilnehmern geteilt wurde, die lange Wartezeit erheblich.
Wenn Sie aktuell eine ähnliche, lange Wartezeit auf die Anerkennung Ihrer Qualifikationen erleben, möchte ich Ihnen sagen, dass dieser Zustand weder Leere noch Niederlage bedeutet, sondern eine Übergangsphase mit eigener psychologischer Realität ist, die Beachtung verdient. Mit einem Spezialisten, der Ihnen hilft, Ihr Selbstwertgefühl während dieser Zeit zu bewahren, lässt sich diese Phase leichter bewältigen. Der Prozess verläuft reibungslos.
